オーナーシップを持つことの大切さ - 仕事ができる人になるには？を考えるブログ

本日は「オーナーシップ」の大切さについて語りたいと思います。

皆さんは、「オーナーシップ」がありますか？

私は常に「オーナーシップ」を持つことを意識し、

部下にも「オーナーシップ」を求めてきました。

オーナーシップと一言で言っても、具体的にどのようなことかイメージがつきませんよね。

オーナーシップは、一般的に「担当する仕事を“自分自身の課題”と主体的に捉え、強い情熱と責任感を持って取り組む姿勢のこと」を言います。

言い換えると、「会社や他人のせいにしない」ということです。

7つの習慣の第一の習慣でもいいますよね。

「主体的であれ」と。

まさに社会人としての第一原則だと思います。

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オーナーシップを持つには、以下のような考え方をすることが重要です。

特に若いころは、「どうせ自分が作った資料は上司に直される」とか、
「作った資料は自分が説明しないしいいや」と思うことが多いと思います。

そのマインドが最もオーナーシップを失う考え方です。

一人で作り、一人で説明し、自分で責任を取る、そういう気持ちで取り組むことが重要です。

まず現場に出て、クライアントや仕事相手と一番会話をして、誰に何を聞かれても答えられるんだ！というくらいの気持ちで調べて詳しくなりましょう。

上司から「これってどうなってたっけ？」とクライアントの情報などを聞かれたときには、

誰よりも早く答えられるようにしましょう！！

例えば自分が作った資料は、絶対に自分で話すという気持ちでいきましょう。

間違ってていいので「自分はこう思う！」というマインドを常に持ち、

「〇〇さんが言ったのでこうしました」「前回の指示通りにやりました」は絶対禁句です！！

（自分が納得した上で、自分の責任のもと、作業に向き合うことが大事です！！）

ご一読ありがとうございました。

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